搜索你感兴趣的问题 如何审理确认劳动关系案件,怎么规定的
可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单
海上明月共潮生 回答于2024-10-07
劳动仲裁录音可以作为证据吗,具体的规定是什么
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其
鱼戏断桥边 回答于2024-10-07
海东市教师劳动仲裁辞职纠纷请律师收费多少
1、民事案件收费(1)无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的
丛林赤枫 回答于2024-10-07
劳动仲裁对员工有利吗,具体的规定是什么
劳动仲裁对员工是有利的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了保护劳动者和用人单位的利益制定的，且劳动仲裁不收取费用，正是鼓励劳动者提起劳动仲裁，因此劳动仲裁对员工有利。法律依据：《中华人民共和国
换个方向前进 回答于2024-10-07
订立劳动合同的形式有哪些呢,有哪些规定
订立劳动合同的形式有书面和口头两种。但我国法律规定的订立劳动合同的形式是书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳
故人不归城 回答于2024-10-07
用人单位不签劳动合同该怎么办,具体规定有哪些
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求其补签；超过一个月不满一年未签订，劳动者可以要求其每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国
空人空心空世界 回答于2024-10-07
劳动仲裁时间要多久,法律怎么规定的
劳动仲裁时间为四十五日至六十日。仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后将在四十五日内结束，特殊情况可以延期，延长期限最长不超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九
独行侠 回答于2024-10-07
签劳动合同是现场吗,法律怎么规定的
签劳动合同不一定要现场，邮寄或者其它的方式也可以签订。只需要用人单位与劳动者意思表示真实，协商一致，劳动合同的内容不存在无效情形，双方亲自签字或盖章即可生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十
男人四十一枝花 回答于2024-10-07
异地劳动纠纷律师费收费标准参考价格
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考：(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。(二
我要发光 回答于2024-10-07
劳务派遣工的工资由谁发放,具体的规定是什么
劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。并按照劳务派遣协议的约定发给派遣的劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合
山涧晴岚 回答于2024-10-07
劳动合同不续签违法怎么算工资,怎么规定的
劳动合同到期不续签，但劳动者仍然在用人单位就业，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资；劳动者与用人单位彻底解除劳动关系，用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，并且支付经济补偿。但用人单位维持或者
墨染安然 回答于2024-10-07
可以约定劳动合同辞职违约金吗,法律怎么规定的
不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月
雨夜追风 回答于2024-10-07
实习要签劳动合同吗,具体的规定是什么
实习不要签劳动合同，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，可以不签劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意
柿子花开 回答于2024-10-07
劳动合同终止法定情形有哪些,怎么规定的
劳动合同终止法定情形有：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
花开似锦 回答于2024-10-07
劳动仲裁不公如何处理,具体的规定是什么
劳动仲裁不公，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报
追逐我的明天 回答于2024-10-07
洛阳外籍员工劳动纠纷请律师怎么收费
目前律师费的收费方法，主要有三种：计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。您应当提供的情况和证据您在聘请律师时，应当向律
晨曦骄阳 回答于2024-10-07
用工协议是否是劳动合同
1、用人单位和劳动者在用工协议中约定清楚劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容和地点、以及劳动报酬、社保待遇、劳动保护条件等条款的，是劳动合同。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合
浮生皆是梦 回答于2024-10-07
劳动争议案件的举证是怎样的
专业律师法律分析：劳动争议案件的举证责任分配如下：1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任；2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实
暖阳下 回答于2024-10-07
用人单位申请解除劳动合同的理由有哪些
专业律师法律分析：用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
只想当个好男人 回答于2024-10-07
劳动合同在哪些情形下无效,法律的规定是什么
劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动
北国梅兰花 回答于2024-10-07
0元预约专业律师
