搜索你感兴趣的问题 签了劳动合同不交社保怎么办最新的规定是什么
企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
杯中白浊酒 回答于2024-10-29
劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序的原因
(一)为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，
恨不能遗忘 回答于2024-10-29
单位合并了劳动合同继续履行吗,有哪些规定
单位合并了劳动合同应当继续履行。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分，涉及到两个公司。
残留的温柔 回答于2024-10-29
劳动仲裁办案期限是多长时间，最新的规定是什么
法律分析劳动仲裁庭的办案期间是四十五日之内，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项去向人民法院提
知世故而不世故 回答于2024-10-29
如果劳动关系无效怎么办有没有法律规定
依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的
棒棒阿姨 回答于2024-10-29
劳动合同法带薪休假的相关规定有哪些
1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
良人未归人未遂 回答于2024-10-29
劳动合同可以不写期限吗,法律是如何规定的
法律分析劳动合同必须写期限，劳动合同期限是劳动合同应当具备的必备条款，具体期限根据劳动者与用人单位的约定进行。即使是无固定期限的劳动合同，也要在合同上写明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
娱仙 回答于2024-10-29
劳动仲裁诉讼受案的范围是怎样的,法律的规定是什么
劳动仲裁诉讼的受案范围：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；关于休息休假、社会保险等劳动合同条款的争议；以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等待遇的争议。
告别从前 回答于2024-10-29
因网购被开除可申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。公司的做法是不妥当的，按照现行劳动法规，对于违反公司纪律的员工，用人单位并非可以一概强行辞退，一般要求严重违纪才能采取这样的极端行为。网购行为并没有严重影响工作或者造成公司重大损失，
初夏的雨 回答于2024-10-29
解除劳动合同经济补偿年限如何计算
1、解除劳动合同的经济补偿，是依据《劳动合同法》第四十七条规定计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
带刺的玫瑰 回答于2024-10-29
企业应该怎么签订劳动合同,法律有哪些规定
企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，需要双方依法协商达成一致，在合同中约定劳动期限、工作内容、休息休假等重要的事项，并共同在合同上签字盖章。
晴朗的星星 回答于2024-10-29
劳动争议纠纷法院二审程序是哪些,法律有哪些规定
劳动争议纠纷的二审程序：当事人依法提起上诉；二审法院受理后一般应当开庭审理；听取当事人的陈述和申辩；之后依法进行调解或者调解不成的，及时作出二审的裁判。
陌上花开 回答于2024-10-29
劳动关系成立需要满足什么要件,有没有相关的法律规定
劳动关系成立需要满足的要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)
好好活着 回答于2024-10-29
固定期限劳动合同已到期未续签用人单位是否要支付双倍工资？
可以自未续签之时起要求支付双倍工资。1、根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、同时根据劳
半城烟火半城落寞 回答于2024-10-29
属于劳动争议范围包括哪些,有哪些规定
属于劳动争议范围有因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；劳动
山高水长 回答于2024-10-29
非全日制用工可不可以劳务派遣，最新的规定是什么
法律咨询解答非全日制用工可以劳务派遣，凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性
久经风霜 回答于2024-10-29
工业园区劳动合同解除怎么办理,有没有相关的法律规定
工业园区中如果单位要解除劳动合同的，可以采取协商一致、无过错性辞退劳动者、过错性辞退劳动者等方式，但要符合法定的情形；而劳动者要解约的，可以采取协商一致、提前书面通知单位等方式。之后双方办理工作交接、
拿得起，放得下 回答于2024-10-29
劳动合同的违约责任是怎样的,法律的规定是什么
劳动合同的违约责任：如果单位违法解约，按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者；如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，向单位承担赔偿责任；如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，则依法按约定支付违约金。
御凤之龙 回答于2024-10-29
劳务派遣公司扣员工工资怎么办.,法律有哪些规定
如果劳务派遣公司扣员工的工资，员工可以要求其说明理由；如果理由不成立的，可以要求其足额进行支付；如果公司拒绝的，员工可以去劳动局投诉；或者依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十
原来 回答于2024-10-29
《劳动合同法》第八十五条如何规定的
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
留下 回答于2024-10-29
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