搜索你感兴趣的问题 劳动合同法规定加班费的算法是怎样的？
《劳动合同法》规定加班费的算法是怎样的？如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项
知世故而不世故 回答于2025-01-19
劳动合同中可以加入违约责任吗，法律上该如何规定
劳动合同中可以加入违约责任吗？劳动合同中可以约定违约责任，违反服务期约定、保密义务和竞业限制约定个，需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
浮梦 回答于2025-01-19
天津劳动纠纷律师咨询费用是怎样的？
天津劳动纠纷律师咨询费用是怎样的？天津劳动纠纷律师咨询费用是按照小时来计费的。一般情况下在一小时几百元左右。1、不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;2、涉及财产关系的，争议标的不超过10000元
蓝天 回答于2025-01-19
劳动仲裁裁决生效时点是怎样的，有没有法律依据
劳动仲裁裁决生效时点是怎样的劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又
变卖感情的中年欧巴桑 回答于2025-01-19
劳动合同纠纷如何取证？，有没有相关的法律规定
劳动合同纠纷如何取证1、主动搜集提供；2、相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；3、劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。4、在调查取证中，必须反对主观性、片
最熟悉的陌生人 回答于2025-01-19
不签劳动合同工作半年赔偿多少，有没有相关的法律规定
不签劳动合同工作半年赔偿多少《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，
奋斗 回答于2025-01-19
试用期公司能解除劳动合同吗，法律依据是什么
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。试用期内可以解除劳动合同，但是需要在以下情形下才可以：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的
笑我一世沉沦 回答于2025-01-19
劳动合同提前通知不续签补偿多少，有没有法律依据
劳动合同提前通知不续签补偿多少劳动合同提前通知不续签需要补偿经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定:经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
一世情圆 回答于2025-01-19
有固定期限的劳动合同应该怎样辞职
有固定期限的劳动合同应该怎样辞职有固定期限的劳动合同，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
分你半个吻 回答于2025-01-19
劳动合同到期怎么赔偿金额？
如果用人单位不续签可以按照工作年限来支付经济补偿金。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的
姑娘有苦不流泪 回答于2025-01-19
公司违约解除劳动合同如何处理？
公司违约解除劳动合同的，应当对劳动者进行经济补偿。公司违约与劳动者解除劳动合同的，公司应当按照法律的规定，对劳动者支付经济补偿金，公司未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以提起民事
此情不枉成追忆 回答于2025-01-19
分公司能够跟员工签订劳动合同吗，有没有法律依据
分公司能够跟员工签订劳动合同吗1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，能够作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动
一叶知秋 回答于2025-01-19
劳动合同可以口头形式吗，有哪些法律规定
劳动合同可以口头形式吗非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用
飘雪无垠 回答于2025-01-19
劳动合同能够口头订吗，最新的规定是什么
劳动合同能够口头订吗？非全日制用工当事人双方能够签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用
思念 回答于2025-01-19
试用期是否算在劳动合同内
一、试用期是否算在劳动合同内试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。法
天镜云生 回答于2025-01-19
解除劳动合同的正确格式是什么？
解除劳动合同的正确格式是什么？第一，解除或终止劳动合同有两种：双方协议解除劳动合同关系(就制作证明的角度可以包含劳动者主动提出离职)和用人单位辞退劳动者。两种情况的写法不太一样，但大致相同。第二，基本
我的未来我做主 回答于2025-01-19
变更劳动合同的条件是什么？，法律如何规定
变更劳动合同的条件是什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然
月下听花 回答于2025-01-19
认定事实劳动关系需要的证明，有哪些规定
认定事实劳动关系需要的证明是：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
律政先锋- 回答于2025-01-19
发生劳动争议如何处理2024，最新的规定是什么
发生劳动争议如何处理劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用
逆流 回答于2025-01-19
劳动合同是否能约定违约金条款，具体的法律规定是什么
劳动合同是否能约定违约金条款不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以
春华秋实 回答于2025-01-19
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