劳动合同纠纷如何取证
1、主动搜集提供;
2、相应证据由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;
3、劳动者因客观原因不能自行收集的,可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。
4、在调查取证中,必须反对主观性、片面性、表面性,不能先入为主或附加任何外来的成份。
5、在收集证据的时候,要力求全面、客观。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。