搜索你感兴趣的问题 试用期必须签劳动合同吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
落叶归根 回答于2024-09-10
事实劳动关系如何举证
事实劳动关系的举证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证"、“服务证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘
网络昙花 回答于2024-09-10
签订劳动合同的重要性是什么
根据《劳动法》第一条规定，签订劳动合同的重要性是：一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。
荣辱不惊 回答于2024-09-10
劳动合同没有给我的解决方法是什么
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合
清风徐来 回答于2024-09-10
解除劳动合同最高补偿多少年经济补偿
根据国家合同劳动法规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
风之别鹤叶 回答于2024-09-10
劳动合同到期后公司没有续约违法吗
劳动合同到期后劳动者未离职的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则便是违法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
风过无痕 回答于2024-09-10
劳动合同解除或者终止,经济补偿金该如何计算
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
追逐我的明天 回答于2024-09-10
劳动仲裁诉讼的程序
劳动争议诉讼的程序有：1，起诉；2，受理；3，组成合议庭，调查，核实证据；4，开庭审理；5，诉讼中止和终结；6，判决和裁定。
英姿飒爽 回答于2024-09-10
没毕业可以签劳动合同么
一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，
看尽千帆 回答于2024-09-10
工作十年没签劳动合同的救济
未签劳动合同双倍工资的赔偿：1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人
旧里迟暮 回答于2024-09-10
病假解除劳动合同怎么赔偿
依据我国劳动法相关规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动
余音未散 回答于2024-09-10
劳动合同未到期辞职公司不同意怎么办
劳动合同未到期辞职的方法有：1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。【法律依据】根据《劳动法》第三十一条，
一丝沧桑 回答于2024-09-10
无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算
无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准是：1.用人单位合法与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金，其计算标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
左顾右看 回答于2024-09-10
劳动关系处理流程程序
具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序：人力资源部提出——分管领导审核——企业行政办公会议初审——工会和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导审核——行政办公会议再审—
人生何处不相逢 回答于2024-09-10
拖欠工资的劳动争议申请书怎么写
仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、
谁敢与我以心换心 回答于2024-09-10
什么样劳动合同才有法律效力
劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等约束；只有劳动合同条款不违背上述法律条文的规定，才具备效力；如有违法条款，则这些条款是没有法律效力的。【法律依据】根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的
不再让梦枯萎 回答于2024-09-10
劳动争议仲裁中的时效问题
劳动争议仲裁中的时效问题有：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉
自信 回答于2024-09-10
劳动合同变更后还有效吗
已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
分你半个吻 回答于2024-09-10
个人辞职劳动合同赔偿金有吗
个人辞职劳动合同赔偿金没有，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】
夜风来兮 回答于2024-09-10
劳动合同期没到,待岗人员最低工资标准该是多少
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的
海阔天空 回答于2024-09-10
0元预约专业律师
