搜索你感兴趣的问题 不公平劳动合同有效吗
不公平劳动合同无效。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、
燕南飞 回答于2025-01-23
私人老板拖欠工资不给没有劳动合同怎么办
1、如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实
半城残雪 回答于2025-01-23
证明工龄必须用劳动合同吗
证明工龄并不一定必须要用劳动合同来证明，只要劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算
旧人不归 回答于2025-01-23
劳动仲裁裁决书可否撤销,有哪些规定
法律咨询解答已经发生法律效力的调解书不能撤销，劳动仲裁裁决书存在适用法律错误、违反法定程序等情形的，才可以撤销。用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收
晨光苏醒 回答于2025-01-23
解除劳动关系备案手续是什么
解除劳动关系备案手续应该由单位办理，所需资料如下：1、《失业人员登记表》。2、职工档案。3、《劳动合同书》。4、《终止解除劳动合同报告书》。5、《招用人员登记表》。职工属农业户口的，还需填写《农民合同
轻舞飞扬 回答于2025-01-23
劳动合同没签辞职怎么办理,有哪些规定
大家都知道，现在无论是国企还是私企，实行的都是合同制，只要是转正员工，都会和公司签署劳动合同，那么，也有这种情况，如果劳动合同没签辞职怎么办理呢？其实办理起来很简单，而且企业还需要付员工双倍的工资，下
心静 回答于2025-01-23
解除劳动合同档案怎么办最新的规定是什么
解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、
原来 回答于2025-01-23
劳动合同需要两份同时盖章吗
劳动合同需要两份同时盖章。我国法律规定，劳动合同应该由合同双方签字、盖章才能生效，并且生效的合同应该由用人单位与劳动者各执一份。一般情况下，劳动合同应该是一式两份，用人单位与劳动者的劳动合同必须是等同
沧海桑田 回答于2025-01-23
有关于劳动关系怎样建立,法律的规定是什么
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事
苍景流年 回答于2025-01-23
劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗
劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别，竞业禁止与竞业限制的区别如下：1.义务的性质不同：前者是法定义务，后者是约定义务。2.承担义务的主体不同。3.承担义务的时间不同。4.承担责任的形式不同。【法律依据
常回家 回答于2025-01-23
劳动争议的诉讼时效有多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知
持之以恒 回答于2025-01-23
私人拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
1、如果是注册的公司或个体户，那么受劳动法管辖，如果是自然人，那么适用《民法典》管辖。2、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该
一丝沧桑 回答于2025-01-23
解除劳动合同的赔偿标准是什么
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
尘封记忆 回答于2025-01-23
加班费劳动仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权
独自流浪 回答于2025-01-23
劳动合同终止的条件有几种
终止劳动合同的条件主要包括：1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；2、劳动合同期满；3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
浮梦 回答于2025-01-23
单位解除劳动合同程序是怎样
单位解除劳动合同的程序：1、通知被解除劳动合同的员工；2、说明解除劳动合同原因；3、办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
对面说再见 回答于2025-01-23
劳动合同没到期离职的方法是什么
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
冷酷的云 回答于2025-01-23
建立劳动关系订立劳动合同的注意事项有哪些
建立劳动合同的注意以下事项：第一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同内。第二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第三、以不符合录用条件为由解除劳动合同应限于试用期。第四、合
不卑不亢 回答于2025-01-23
劳动合同的主要条款是什么样的
劳动合同中需包括以下主要条款：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动
逝去的青春 回答于2025-01-23
劳动合同超出退休年龄还有效吗，有哪些相关规定
劳动合同超出退休年龄还有效吗？劳动合同超出退休年龄就无效了，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，
小楼听风雨 回答于2025-01-23
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