搜索你感兴趣的问题 劳动合同没有法人签字合法吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，并经签字或者盖章后生效。也就是没有签字有盖章也是可以的，有效的。法律并没有规定签字的人必须是法人代表，也可以法人代表的委托代理人。
如兰似心 回答于2024-11-19
劳动争议调解委员会是否有规定
劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。【法律依据】《企业劳动争议调解委员会工作规则》第五条，调解委员会调解劳动争议应当遵循
谢谢你光临我的梦 回答于2024-11-19
劳动合同签订时没有写明报酬该合同有效吗
1、劳动合同没有劳动报酬有效。2、根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者
日久生情久厌情 回答于2024-11-19
劳动纠纷诉讼时效中止的条件,法律怎么规定的
劳动纠纷诉讼时效中止的条件：在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧
永不放弃 回答于2024-11-19
解除劳动合同后怎么办理社保吗？
解除劳动合同后需要拿离职证明以及社保材料到人社局办理即可。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供
磨剑十年 回答于2024-11-19
固定期限劳动合同5年合理吗？
固定期限劳动合同5年是合理的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者
自信 回答于2024-11-19
劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算
补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
梦中飞翔 回答于2024-11-19
设立分公司后如何调转劳动关系
设立分公司之后想要调转劳动关系的，必须和员工协商，在没有经过员工同意的情况下，公司不能直接把员工安排到分公司工作，《劳动合同法》中规定，劳动合同的变更是需要劳资双方协商一致的，如果把员工调到分公司工作
水澜 回答于2024-11-19
劳动关系时效的规定有哪些
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者
沉默是金 回答于2024-11-19
发生慢性轻度铅中毒能解除劳动合同吗？
用人单位不能与患职业病的职工因合同期满而解除劳动关系。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
渔阳君 回答于2024-11-19
女职工怀孕用人单位能够解除劳动合同吗
专业律师法律分析：女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不能够解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位能够依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经
山水有情 回答于2024-11-19
劳动合同纠纷怎么起诉呢,有没有法律规定
发生劳动合同纠纷后，当事人一般需要先提起劳动仲裁，不服仲裁结果的再及时去人民法院提起劳动诉讼，递交起诉状、起诉状副本和依法收集的能证明本人主张的证据资料。
快乐生活 回答于2024-11-19
劳动合同法关于休息的规定如何？
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者
不后悔 回答于2024-11-19
劳动合同手印需要按吗？
我们国家劳动法规定在双方就一定的，劳务工作之前要签订一个劳务合同，有些人可能会想要问一些关于劳动合同的相关小问题，那么劳动合同手印需要按吗？根据相关的规定，现在我们应该基本上实施的就是签字就可以，具体
春天的风 回答于2024-11-19
用人单位出现哪些情况，员工可以解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法
一丝沧桑 回答于2024-11-19
单位解除劳动合同后不去当地劳动部门备案怎么办？
职工可以向劳动局反映，要求单位及时办理备案手续。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳
微笑面對未來 回答于2024-11-19
劳动合同，该怎么写？
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时
残留的温柔 回答于2024-11-19
三期女员工解除劳动合同是否可行？
女性三期，是可以解除劳动合同的，女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。
曾经爱过 回答于2024-11-19
劳动仲裁裁决生效后有新证据怎么办
可以在做出决定后的一年之内提起新的仲裁申请。一旦员工和用人单位之间出现劳动纠纷无法协商解决的是可以通过劳动仲裁解决的，如果在做出劳动仲裁之后一年内有新的证据的可以再次提出仲裁申请。
笑看红尘 回答于2024-11-19
劳动仲裁开庭注意事项,法律怎么规定的
劳动仲裁开庭的注意事项：1、提前确定案情争议的焦点；2、对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩；3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避；4、有意愿调解的，提前准备好调解方案。法律依据
平淡是真 回答于2024-11-19
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