建议及时报案，并申请伤情鉴定，如果伤情鉴定为轻伤害（包括轻伤）以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。同时受害者可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。

同时该事故还属于工伤，建议尽快申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

按相关规定，如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，享有工伤相关的待遇。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。