搜索你感兴趣的问题 主动加班受伤是工伤吗
主动加班受伤是工伤的，应当符合以下条件：1、劳动者是因工作原因受到事故伤害的；2、劳动者是在工作时间内，受到事故伤害的；3、劳动者是在工作场所，履行工作职责受到伤害的。根据《工伤保险条例》第十四条规定
放肆年代已经过了 回答于2025-01-23
单位给的赔偿金如何算年限,有哪些规定
公司需要支付给劳动者赔偿金的年限，其实也就是经济补偿金的年限。一般按照劳动者在该公司的工作年限来计算，若公司与劳动者签订过多份合同，那么应当连续计算多份合同中约定的劳动合同期限。对应不同的工作年限，应
风追烟花雨 回答于2025-01-23
残疾赔偿金自定残之日起按多少年计算？
残疾赔偿金自定残之日起按二十年计算，一般受害者的年龄超过二十年的，那么就会按年龄每增加一岁减少一年；如果是属于七十五周岁以上的，那么就会按五年计算，这都是有法律规定的。
滥情是有多温柔 回答于2025-01-23
工伤鉴定的材料必须要原件么
工伤鉴定的材料必须要原件。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统
人间至味是清欢 回答于2025-01-23
苏州医院可以做工伤鉴定吗有没有法律规定
医院无权鉴定，先到劳动局申请工伤认定，然后再到市劳动能力鉴定委员会(具体地址可以咨询劳动局)申请工伤伤残鉴定，申请工伤认定需要存在劳动关系的证明材料如劳动合同和医院病历卡、拍片的片子等。
泪咽却无声 回答于2025-01-23
工伤伤残鉴定等级怎样划分
１、申报条件：申请工伤伤残等级鉴定的人员必须是经过劳动保障部门认定为工伤的人员。２、伤残等级鉴定所需资料：（１）鉴定人员书面申请；（２）《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》；（３）工伤认定决定书或工伤证
泪咽却无声 回答于2025-01-23
产假期间公司裁员如何赔偿,法律的规定是什么
法律分析公司在劳动者休产假期间裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
十里桃林醉春光 回答于2025-01-23
精神损失赔偿标准2024最新的规定是什么
自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元
宁山静水 回答于2025-01-23
企业工伤退休工资怎么算,有哪些规定
法律分析企业员工受到工伤，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工
一笑而过 回答于2025-01-23
工伤十级享受哪些待遇？
1.次性伤残补助金为7个月的本人工资。2.劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资；还有一次性伤残就业补助金，为六个月本人工资。3.停工留薪期间工资。4
体会生活 回答于2025-01-23
高空坠物法律中举证责任由谁承担,法律上该如何规定
高空坠物适用举证责任一般由建筑物的所有人、管理人或者使用人承担。此时不采取“谁主张，谁举证的原则”，属于法定的举证责任倒置，因而由建筑物的所有人、管理人或者使用人来承担举证责任。
午阳 回答于2025-01-23
已定下了故意伤害罪会被判多少年一个轻伤一个重伤
故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害他人身体致轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律规定：《刑法》
晚秋 回答于2025-01-23
工伤赔偿哪些由用人单位承担，有没有相关的法律规定
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性
看淡一切 回答于2025-01-23
没有社保的怎么做工伤鉴定,有哪些规定
第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日
燕儿悠悠无影踪 回答于2025-01-23
惠州市工伤认定材料有哪些有没有法律规定
惠州市工伤认定材料有：工伤认定申请表;用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。对工伤认定复议申请决定不服可以自收到不予受
悬世尘埃 回答于2025-01-23
工伤认定要注意哪些事项，有没有相关的法律规定
工伤认定要注意的事项是：1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹
星月相随 回答于2025-01-23
工伤认定期间工资怎么办,法律的规定是什么
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
以微笑面对 回答于2025-01-23
工伤出院后可得到哪些补偿,有没有相关的法律规定
根据工伤和劳动能力鉴定结果的不同可以获得不同的补偿。主要的补偿是：住院治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、护理费、交通费等。
志在四方 回答于2025-01-23
小三如何索赔最新的规定是什么
小三如果有法定要求索赔的情形的，可以向人民法院起诉索赔。但是如果小三是因为和出轨者之间的男女关系为由索赔的，一般是不能得到支持的，因为只有经过合法婚姻登记的夫妻中的无过错方有权请求损害赔偿。关于小三如
平常心 回答于2025-01-23
工伤认定不认可怎么办 谁可以申请交通事故工伤认定
对工伤认定结论不认可时，可以申请行政复议或者行政诉讼，用人单位、受害职工及其直系亲属可以申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
雨润静荷 回答于2025-01-23
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