搜索你感兴趣的问题 工伤不解除劳动关系怎么赔偿，法律上如何认定
工伤不解除劳动关系怎么赔偿，职工因工致残被鉴定为伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四
我心依旧 回答于2025-01-09
故意伤害罪有缓刑的吗，有没有法律规定
故意伤害罪符合缓刑条件的可以缓刑。1、一般法定刑为3年以下有期徒刑、拘役或者管制，被告人积极赔偿被害人及其近亲属经济损失的，可以适用缓刑。2、法定刑为3年以上10年以下有期徒刑，但宣告刑为3年以下有期
清晨雨露 回答于2025-01-09
鉴定为工伤单位怎么发放工资吗？
鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。实际上在工作性导致的伤害期间，工资和工伤的津贴是不同的概念的，工资主要指的就是停工留薪期的一些待续，那么也就是需要按照原来的工资待遇来确定。
笑看红尘 回答于2025-01-09
襄阳市一次性工伤待遇是什么，怎么规定
襄阳市一次性工伤待遇是什么？1、造成一般伤害(未达到残疾)的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期
天道酬勤 回答于2025-01-09
离职退后工伤赔偿怎么办？
一、离职退后工伤赔偿怎么办？离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔
燕南飞 回答于2025-01-09
申请工伤认定的期限应该是多长，法律怎样规定
1、正常情况下申请工伤认定的时间是30天，法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保
叶落抚尘 回答于2025-01-09
对故意伤害宣布逮捕的机关是谁，法律上如何认定
对故意伤害宣布逮捕的机关是公安机关，因为根据我们国家法律监督明确的规定，如果是符合批准逮捕的条件的情况之下，是需要由检察院作出相关的决定的，但是之后的执行措施还是需要由公安机关来负责处理。
蝴蝶花 回答于2025-01-09
故意伤害罪对方有过错会怎样判？，有没有相关的法律规定
故意伤害罪对方有过错会怎样判？故意伤害罪对方有过错会适当的从轻处罚。故意伤害案件中被害人过错责任的认定及适用是这样的：1、在被害人有过错责任的故意伤害案件中，对被告人决定刑罚的时候，往往被害人过错责任
仗剑天涯 回答于2025-01-09
鉴定轻伤后一定抓人吗
看具体情况定。仅仅凭轻伤鉴定，公安机关不一定会采取强制措施的，还要有其他充分证据指证才会办理刑事拘留的手续审批。《刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，
过去的就过了 回答于2025-01-09
手指骨折工伤赔偿标准是哪些？，有没有法律依据
手指骨折工伤赔偿标准是哪些？手指骨折工伤赔偿需要先确定工伤登级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十五条
沉默骑士 回答于2025-01-09
劳动法中规定哪些属于工伤，有哪些相关规定
劳动法中规定属于工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要
南柯梦 回答于2025-01-09
工伤赔偿单位承担有什么，有哪些法律规定
工伤赔偿单位承担有什么用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤
静水微澜 回答于2025-01-09
工伤已经认定，但老板不愿意赔怎么办,工伤维权方式
工伤已经认定，但老板不愿意赔怎么办当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条
初夏的雨 回答于2025-01-09
有工伤认定书能马上鉴定吗？
有工伤认定书能马上鉴定吗？有工伤认定书不一定能马上鉴定，按照《工伤保险条例》第二十一条规定：”职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。“因此，申请工伤劳动能力
低调 回答于2025-01-09
发生工伤怎么处理纠纷的，最新的规定是什么
可以通过协商，调解，仲裁等方式处理工伤纠纷，不过，正常情况下应该先做工伤认定，劳动者在工作过程中受伤的，也不一定都是工伤。经有关部门认定属于工伤的，如果有工伤保险，少部分赔偿金由公司承担，其他大部分工
轻烟薄雾 回答于2025-01-09
单位工伤怎么和单位谈赔偿，有没有相关的法律规定
单位工伤怎么和单位谈赔偿？可以根据实际情况主张赔偿；1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通
气可鼓不可泄 回答于2025-01-09
互殴型故意伤害怎么处罚的？
属于互殴型故意伤害罪的，可以判三年以下有期徒刑，也可以判三年以上十年以下有期徒刑，若导致受害者死亡的，还可以判十年以上有期徒刑，无期徒刑，这项罪名侵犯的客体是他人的人身权利，犯罪的主体是一般主体。
十里桃林醉春光 回答于2025-01-09
轻伤害怎样处罚,轻伤害与轻微伤害的区分标准是什么
轻伤害怎样处罚1、轻伤是指对身体造成一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。2、故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。3、受害人同时可以要求对方赔偿医
情不能旧还是会旧 回答于2025-01-09
故意伤害罪的证据有哪些？
故意伤害罪的证据有哪些？(一)证明发现案件和侦查过程的证据。证明故意伤害案件的来源和案件的侦查过程(发现、确定犯罪嫌疑人情况，犯罪嫌疑人归案情况，以及合法收集证据的过程)。1、报案记录、到案经过、举报
好好活着 回答于2025-01-09
寻衅滋事和故意伤害哪个判的重，怎么规定
故意伤害罪的刑罚更重一些，但是在具体判刑时是要根据具体犯罪情节、证据等进行确定的。寻衅滋事罪与故意伤害罪都会受到《刑法》的处罚，但是相比于寻衅滋事罪来说，故意伤害罪在量刑上面是更重一些的。按照《刑法》
橘香 回答于2025-01-09
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