【1】用手头上重要的事情推辞在领导给我们安排新的工作任务的时候,我们可以用手上现有的工作进行推辞。比如我们可以这样跟领导说:“王总,您让我写的报告,我现在也还没有写完呢,您周一不是急着要吗?要不然的话,咱的总结会议就没法开了。”这个时候,领导就会知道你现在做的工作比将安排的工作更要重要,自然就会放过你了。【2】先接手后拖延,提前说明情况我们也可以采用缓兵之计,那就是先答应领导接手工作,然后再拖延。但是前提条件是需要跟领导说明情况。举个例子,我们可以这样的跟领导说:“王总,没问题,这个事情你先放我这儿吧,等我的报告写完之后,我马上就着手去做,不过可能要到两天之后啊,我不知道您是否着急要。”如果说领导觉得时间不合适的话,那可能就不需要你做了。【3】借机会提要求增加工作任务没关系,但主要是可以得到什么样的支持和好处,如果这个时候可以借此机会找到领导额外的支持,让领导给自己开开小灶,那么也是一种不错的选择。【4】斗转星移,移交他人如果说遇到自己不擅长的工作,我们也可以给领导推荐更为合适的人选,我们可以这样跟领导说:“王总,PPT这件事情我本身不是特别的擅长,我怕做出来的效果不太好,您可以问一下美工部的小王,他最擅长PPT,而且他还有很多好看的模板”。【5】更换工作内容最后一种方法,那就是更换自己手上的工作内容,假如说领导让你做的工作比较紧急,而且又比较看好你的话,那么你就可以这样跟领导说:“王总,你看这样行吗?这件事情我先来办,但是我目前正在给我们的每个客户建档,这个工作,能不能让,文员小张来做?”这样子讲,那就是两全其美,不但得到领导的信任,而且自己的工作量也没有增加。