在工伤赔偿项目中，与工人工资标准有关的赔偿主要是休息期待待待遇、残疾津贴和一次残疾津贴。他们的计算都是以工伤职工的工资为基础的。通常，我们常见的证明工人工资标准的资料有劳动合同、报酬确认书、银行流水记录、工资清单、税务缴纳记录、社会保险和公积金缴纳证明书、谈话录音等。而对于通过以上材料都无法证明或确定工伤职工工资标准的，那就要看他最近3年时间里的收入平均值，以此为基础认定。如果不能证明最近3年的平均收入，就必须参考当地类似行业的员工最近1年的平均收入。

相关法规

《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。