如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害，不能继续进行工作，需要到医院接受治疗的，属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗，即不需要进行工作，但原来所有的工资也好，福利也好，一切待遇应该跟正常上班一样，由所在的企业单位按照月份进行支付，保障职工的权益。

首先呢，职工受伤是在工作过程中发生的，职工在工作共存在承担意外受伤的风险，公司单位有义务提供职工带薪治疗。在接受治疗的过程中，职工无法正常工作，除了在工作中出现的意外事故，包括患职业病需要暂停当前工作接受治疗的也算在其中。在带薪接受医疗期间，员工的薪资福利还是由所在的企业单位负责支付。

这种带薪接受治疗的过程一般在12个月以内，不会超过这个范围。当然，如果工伤严重或者有其他的特殊情况，需要通过当地的有关部门确认，一般是由当地市级的劳动能力鉴定委员会负责这部分工作，每个地方的行政机构可能有所差别，具体情况视实际情况而定。一旦有关部门确认可以延长带薪停工期，那么是可以进行适当的延长的，但延长也不能超过12个月。还有就是工伤需要对职工进行伤残等级的评定，定级后根据有关规定获得相应的伤残待遇。如果伤情严重且在接受治疗的过程中亲友无法及时护理的情况下，职工也可以让单位负责工伤员工的护理工作。

这里说到的带薪治疗包括很多方面，不仅仅是只有工资，还包括各种福利待遇，比如上面说到的伤残待遇，还有平时的津贴补助以及奖金之类的。除此以外，像节假日，公司一般会发放一些米，油，购物卡之类的，正常上班的员工享有的，工伤人员一样需要享有。