创新是责任的组成部分，按部就班是不是负责任的积极态度，唯有创造性的工作才能体现真正的负责精神。所以，我们公务员要不怕挫折，勇于创新。

面对有压力的时候，公务员要不怕困难，迎着困难上。面对压力、挑战要毫不畏惧，面对挫折越挫越勇。坚韧是一种优秀的品格，坚韧的人从不会轻易地被挫败。要具备这样的品质，需要我们的历练。其实，人要舒服就要尽可能最大限度地做自己。我们追求的是如何最大限度地做自己，同时又能够最大限度地与人合作把事情做到最好。

公务员要做勇敢的人，要敢做敢当，敢为天下先，敢于承担责任，再重要的事情都敢一担挑。要不断培养这种勇敢的品质。具有天生的领导能力，办事干脆利落，面对压力越挫越勇，这些都是我们公务员成功的重要因素和基本条件。

创新并不只是某些行业的专利，也不是超常智慧的人才具有创新的能力。创新并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。而机关单位中许多人都有一种惰性，没有创新精神，压根儿没有去想创新的事。一切都按固定的模式去做，结果做来做去，平平庸庸，没有丝毫改变和进步。

在工作中，是否具有创新精神和创新能力，是成功者与平庸者之间的分水岭。别以为我们既不是决策者，也不是精英，就与创新无缘。我们如果能立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是被平日忽略了的小小的改进，运用到我们的工作中，也许就能发挥巨大的作用。要坚信：创新不只是发明家的专利，我们也能创新！

一些人力资源学家将人才的诸多品质划分为素质和能力，其中，素质包括知识、学历、经验等，而能力则包括执行能力、学习能力、适应能力、沟通协调能力、创新能力等。我们只有将人才的这些构成因素一一考虑，才能客观、全面地衡量一个人才。但在这些构成人才的诸多因素中，哪个是最为重要的？毫无疑问，是创新能力。

有创新能力才有核心竞争力，它是赢家的第一能力。美国著名心智发展专家约翰·钱斐说道：“创新能力是一种强大的生命力，它能给你的生活注入活力，赋予你生活的意义。创新能力是你命运转变的唯一希望”。