订立劳动合同,应当遵循以下原则:

1、合法原则;

2、公平原则;

3、平等自愿原则;

4、协商一致原则;

5、诚实信用的原则。另外还需要书面订立劳动合同。劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循这些原则。

法律依据

《劳动合同法》第三条 基本原则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。