一、何时可以终止劳动合同1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止;3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;4、签约雇员退休或者死亡;5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。二、何时可以一方提出解除劳动合同当事人一方提出解除的情况有两种：1、用人单位解除劳动合同有三种情况：(1)劳动者不符合录用条件或有严重过错或触犯刑律。(2)因劳动者不能胜任工作或客观原因导致合同无法履行。(3)依法定程序经济性裁员。2、根据不同情况，劳动者可提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。(1)单位没有依法发工资(2)单位没有依法提供工作的条件或安全环境(3)单位使用暴力胁迫劳动等。

相关法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。