1、解除未到期的劳动合同属于违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
2、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
3、属于其他情形,用人单位不需要赔偿。