一般户也可以代发工资的，收费标准根据银行规定，各有不同。外地员工最好办一个本地卡，挂失之类的都方便。一个人的卡挂失，会影响整个公司代发工资。一般不需要什么手续，只要和银行签一个代发协议。

1、单位与银行签订“代发工资”协议；

2、单位向银行提供职工名单、身份证复印件；

3、银行据此办理存折或卡；

4、单位每月发工资，只需向银行提交转账支票和职工工资表就行了。

5、提醒：银行代发工资是收费的（有偿服务），每笔在0.5--1元之间；但如果你是大客户，也可以申请减免。

6、一般户也可以代发工资的，只要那家银行肯给你做（一般都肯的），收费标准问银行，有很多银行不收费的；

7、外地员工最好办一个本地卡，挂失之类的都方便；一个人的卡挂失了，可能会影响整个公司代发工资的；一般不需要什么手续，只要和银行签一个代发协议。

扩展资料

首先是薪酬结构的选择。企业应在劳动合同或薪酬制度中对劳动者的薪酬结构予以明确，建议将劳动者的工资总额划分为基本工资、浮动工资、补贴，其中浮动工资可以包括考核工资、奖金及提成等。

同时建议在保证基本工资部分大于或者等于当地最低工资标准的前提下扩大浮动工资在工资总额中的比例，为企业(就某些岗位如销售等)根据劳动者的工作业绩调整工资预留出较大空间。

当劳动者工作业绩没有达到或超过企业的要求时，企业可以根据劳动合同的约定或员工手册的规定经和员工协商一致后减少或增加劳动者的浮动工资。由于工资变动不涉及基本工资部分，因此会在一定程度上减少企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的情况。

其次是工资支付时间的选择，举例说来，如果工资是按月支付的话，企业可以根据自身情况选择在当月或者下月固定日期支付劳动者工资，但应注意，支付周期最长不得超过一个月。