和领导辞职既不能太过绝情，也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。因为职场这个圈子真的很小，山不转水转，所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富。1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。2：你的离职领导普遍会问几个问题，总结如下：第一问“你为什么要走？”这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”第二问“新工作定在哪里？”面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。”第三问“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？”之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。参考答案：“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。3:得到了领导的批准，请做好你的交接工作，比如尽量做好交接工作，适当的教下新人，都会为你留下很好的口碑。4：离职后也可以多和公司的旧友和领导，偶尔问候一下，打打电话，出来吃吃饭，因为你的职场人生的每个公司都是你成长道路的搀扶者。也许以后还会合作，每个人也许都是你人生的贵人。