劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发,不同公司、单位,劳资专员有不同工作安排:一、劳资专员主要工作内容如下:1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级;2、奖金及津贴的管理和发放;3、缴纳养老、失业保险金;4、劳保用品的管理和发放;5、工人技术登记考核晋级;6、职工退休年龄的审核及办理退休手续;7、临时工的使用和管理;8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理;9、员工考勤统计管理;10、职工探亲路费报销;11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访;12、劳资统计报表;13、完成领导交办其它工作内容。二、劳资专员岗位要求如下:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;2、两年以上相关工作经验;3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。