不知问题中的快速要快到什么程度:1、以下情况辞了当时就可以离职(其中第二款的情况不用辞可以直接离职)。中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、如果没有上述情况,试用期内提前三天通知单位,非试用期提前三十天书面通知单位,到期即可离职(注:通知不是申请,不用批准)。中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、如果没有第三十八条的情形,又不想等通知期的,只能与单位协商同意了。中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、如果上述1、2、3都不符合而离职的,只能看单位是否追究责任了:中华人民共和国劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。仅供参考!