另行通知的“另行”,就是“另外再发”之意。
平常发个文件也称行文。除了这个通知之外,再发个与此有关的通知。如通知要到黄山游览,先出个通知,让大家知道有这件事,做好准备;具体什么时间走,在那里集合,另外再发一个通知告诉大家。
扩展资料例如平时面试时,面试官所的另行通知。
其一,从谈判技巧上来说,应该欲擒故纵。
就算再有意向,面试官如果表现的太过积极,不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。
其二,对于意向人选的最终确定,往往不是一个人拍板。
至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见,商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力,可能还要考虑其他因素,如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等,综合判断才能决定。
其三,要走公司的入职流程。
稍微大一点的公司,员工入职就应该有一个入职的流程,可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后,才能确定录用,这时人资部才可以通知应聘者。