一、安徽劳动仲裁程序是怎么样的？

1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。

3、立案受理，材料符合要求的，劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。

4、庭前调解，开庭前劳动仲裁机构会征询双方有无调解结案的意愿。

5、开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件。

6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。

7、执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

三、劳动仲裁需要多少钱?

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

综合上面所说的，劳动仲裁就是属于专门解决劳动纠纷的一种方式，而对于这种方式一般也是会按流程来进行，并且在申请劳动仲裁的时候需要有合法的证明材料，这样执法人员才会受理，所以，在处理之前一定要先申请，只要通过了才能依法的进行判决。