生活中时时刻刻都发生着拆迁工作，连企业这种大型工厂也避免不了被拆迁的可能。当企业被拆迁时，利益涉及的是非常大的，其中就包括在企业内工作的工人解散所产生的利益纠纷，对此情况，企业拆迁是需要对公人进行补偿的。那么企业拆迁解散工人该如何补偿呢？

当企业面临拆迁时，首先企业相关负责人员需要提前一个月通知所有工人对其进行遣散，并且根据我国的《劳动合同法》进行合法解除双方之间的劳动合同，并且对工人支付一定的补偿金或者额外的一个月工资补偿。其中对工人支付的补偿金需要按照对方在该企业工作的年数进行计算，在企业工作不满半年的，支付半个月工资的补偿金;在企业工作半年之上不满一年的，支付一个月工资的补偿金;在企业工作一年以上的，支付一个月的工资(可按年数进行叠加)，这里提到的工资是指在双方之间解除劳动合同之前一年内的平均工资。

以上提到的是企业拆迁对工人补偿的正常流程和合理的补偿方式，也是绝大多数良心合法企业的做法。如果有些企业面临拆迁但不进行通知工人，导致工人的合法应得利益受损或者出现人身伤害和精神问题的情况。造成这种严重的后果的话，企业的负责人不仅要对工人进行一系列的合法赔偿，还有可能需要依法承担刑事责任。所以在面对企业被拆迁时，最好的解决办法应该是按照合法合规的法律程序对工人完成应尽的赔偿义务，而不是一味的逃避自己的责任，否则会导致更严重的后果发生。