一、目前非全日制用工工资是多少？

目前非全日制用工工资是需要结合当地的实际情况，以及还有自己的工种来进行发放；

非全日制用工工资的计算公式：

非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、全日制用工与非全日制用工有什么区别？

1、计算工资报酬方式不一样

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

2、工作时间不一样

全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

综合上面所说的，非全日制用工与全日制用工不一样，对于非全日制用工者所给的报酬一般是以小时来进行计算，但对于给的具体标准在法律上是没有特别的规定，这是需要由单位和劳动者进行合理的协商，这样才不会因工资的问题而引起各种纠纷。