简历造假需要承担的责任，大部分为对自身今后的职业生涯影响；如果真的触犯到法律，则需要承担一部分民事责任、甚至刑事责任。我们从三个方面阐述一下简历造假需要承担的责任：

1、工作层面

几乎没有哪一家单位会容忍简历造假这件事，因为这意味着求职者的职业道德出了问题。除非你入职后真的表现非常好，给企业带来很多价值，对方舍不得处理你造假这件事，一般情况下开除是大概率事件。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形。

2、个人声誉

即使是因为造假的简历而得到了工作机会，若日后被拆穿，尴尬只是小问题，造成被公司辞退等后果，那职业生涯就几乎完蛋了。在HR圈里，如果大家都知道了某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那么同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会了。

更有甚者，不仅自己尴尬，失去工作机会，还有可能损害你在行业内的名誉。不少HR都是互相认识的，严重点的大公司直接纳入黑名单。教育经历和工作经历是最容易被背调出来的。当然也会有人简历造假侥幸不被发现，但躲得过一时，躲不过一世，如果在之后的工作你的能力不足，依然会在试用期就被淘汰。

3、法律层面

如若因为简历造假，到了公司以后给企业造成严重经济损失或者其他损失的，企业还可能会通过法律途径追究其法律责任。如果没有伪造国家机关公文证件是不用承担刑事责任的；单位一般会上诉造假方在订立合同时存在欺诈行为，解除合同。 如果因此而给单位造成损失的，可能要承担一定的民事责任。