老板喜欢的员工类型就是对工作负责、有责任心、会为老板解决问题的，具体如下：

1、阳光心态而积极的员工

老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态，而不是充满抱怨情绪的员工，所以优秀的员工的心态，首先一定是积极的，而不是消极的，只有充满正能量的员工，才能拥有最幸运的机会。

2、具有责任感而不是诸多借口的员工

所有的老板都不喜欢遇到问题和事情，满嘴都是借口和理由的员工，因为老板想要的是解决问题的方法，而不是要听为什么做不好或者做不到的理由，优秀的员工遇到问题，首先是只为成功找方法，而不是为失败找理由的员工。

3、懂得欣赏老板而并不是充满非议的员工

所有的老板都不喜欢员工在背后贬低自己，而有的员工一边在工作却又一边贬低自己的老板，其实这是非常矛盾的行为，既然觉得自己的老板不好，却又继续在这里工作，你的工作效率一定并不会好，所以也一定不会是老板喜欢的员工。

4、搬弄是非而斤斤计较的员工

所有的老板都不会喜欢太八卦和斤斤计较的员工，其实很多的时候，搬弄是非的员工就好比是“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，会导致团队的消极和产生负面的情绪，而斤斤计较的员工更多的时候，也会计较的多反而得到的少。

5、有付出心而有人情味的员工

所有的老板，都不喜欢不懂得感恩，没有人情味的员工，因为每一家企业或者工作岗位，都有可能在某些时候会出现缺人和加班的时候，如果所有的员工都没有付出心，都不愿意主动顶替上工作的缺口，不愿意加班，那么其实会让老板觉得自己很失败，觉得为员工付出高薪会不值得，所以有人情味和付出心的员工，更能得到老板的赏识。

提高在老板心中地位的办法

1、 做好工作计划

工作计划是职场人士拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。一些人由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。根据工作计划定期查看计划的完成情况，未完成及时查找原因，尽快完成工作计划内容。

2、善于协助与沟通

在办公室，同一个部门的同事，大家相互之间比较熟悉，沟通也会比较多。跨部门的沟通和协作是工作常见的事，要善于和各部门人员建立良好的关系，这样你才能全面了解的公司。如果在一个缺乏交流、不善于沟通的组织中，势必影响工作的有序开展。