第一,新员工入职第一天让人觉得他受尊重,介绍公司情况,在公司熟悉地形环境、告知接几下的培训计划,并介绍给其直接领导、部门同事和将会与他工作联系紧密的人员;第二,培训公司文化,价值观,及工作相关内容是要耐心,细心,关心;并要告知新人有相关问题时应该在哪里找谁。第三,其在试用期内一定要定期进行访谈,上司对新人的反馈,新人对上司的反馈,对公司环境的熟悉情况,与人的交际情况,业绩表现等。总之,一家公司想留住人,无外乎有竞争力的薪酬,新人在新的环境中能求助有门,受到足够的尊重。