一、加班工资计不计入经济补偿

不计，经济补偿金按照正常工作状态下的工资计算，加班费是不包含在内的。经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。但是，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。

二、经济赔偿金和经济补偿金的区别有哪些

1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。

2、两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。

三、 哪些情形可以主张经济赔偿金

1、单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、单位没有及时足额支付劳动报酬的;

3、单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的;

经济赔偿金每个人的标准都是不一样的，因为经济补偿金是根据个人的工资和工龄计算的，所以每个人的情况都是有差异，大家不用进行因为没有任何的意义。如果对经济补偿金有疑问的，可以找用人单位亲自核算一下，错了及时更改。