你好,对于加班须在次月调休完的事,如加班后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题,如不能调休完成休息日安排,那么是否发生加班工资问题,如发放,则不违法。大家只看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕,否则作废。这就是企业中的一伏笔阿!