第一步,跟员工拉点家常之类的,然后把慢慢把话题转移到工作之中来。第二步,谈到工作的时候就谈到双方签定的合同,就说因公司政策变动,岗位调整。员工本人不再适合这个岗位,因此公司决定不再与之签定劳动合同。当然一定要提前一个月来谈这个事啊。第三步,安抚员工受伤的心。就说之后可以通过HR的优势帮他在其它公司推荐合适的岗位。见机行事吧。另外,一般来说,公司不与劳动者续签劳动合同大部分都是员工自身的问题。作为HR也要原则为重。坚决果断处理为上。