1、如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此建议员工不要由自己提出离职,可在双方解除协议中回避这个问题,以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。

2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。

3、如员工在跳槽时,没及时交接工作,造成企业损失的时候,容易承担赔偿责任,员工则非常被动。

4、注意劳动手册与退工单的内容记载。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。