职工在哪些情形下可以认定为工伤①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应当视同工伤的情形①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤的情形①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;②醉酒导致伤亡的;③自残或者自杀的。我国对认定为工伤的情形有7种,视同为工伤的有3种,同时也有3种情况下是不能认定为工伤或视同工伤的。大家可以对照小编搜集的文章,看看是否属于工伤认定的范围,这样也能早日知道自己在工作时间内受的伤害是否属于工伤。感谢您的阅读!

相关法条
[1]《工伤保险条例》第十四条[2]《工伤保险条例》第十五条[3]《工伤保险条例》第十六条。