1、申请调动理由要充分,想清楚三条以上的理由;2、考虑与领导的关系和申请的时机。比如领导刚到这个单位,你就请求调动,领导会误解你不支持他工作等。如果与领导关系较密切,可以在闲暇时间以与领导探讨的口吻试探。3、调动是水到渠成的事。主动要求起一定作用,但是处理不好会生误会,带来烦恼。4、与领导处理好关系是调动的重要前提!