1、说明想要涨薪的目的是什么

这个原因，不需要拐弯抹角，直接点就好，譬如，“物价一直涨，但我的工资还不涨”；”也可以说，我为公司创造的价值越来越大，理应拿更高的工资”，或者说”我目前的能力已远远超过了现在的薪酬水平。”

2、告诉需要老板付出什么样的代价

简单来说，就是想老板给你涨多少工资。但是，很多人提涨薪要求的时候就卡在这一点，明明心里已经有自己的预期数目，却偏偏想在关键节点表明自己其实没那么贪财。即使老板已经开口说，“你想涨多少？”，很多人可能还会扭扭捏捏地回答，“你看你能给多少”。

想涨多少就直接跟老板明说，让他好在心里权衡，自己是否值得他付出这个价。

3、要说明“涨工资”这件事能为公司带来什么利益。

这一点很重要，毕竟对于老板来说，相比于投资，他最看重的就是回报。所以，在提涨工资的申请时，一定要想好自己能为公司带来什么利益，而且这种利益是可以被量化，让老板能够实打实看到的。

譬如：

”相比去年，我今年拿下的订单量增加了20%，为我涨薪的话，我会更有动力为公司付出。”

”我的收入增加，就可以在公司附近租房住了，避免了精力的消耗。增加了我的工作时长。”

4、说明“涨工资”这件事可能给公司带来的风险

这就跟与客户谈订单是一样的，凡是投资，就涉及到风险。站在公司的角度，给员工涨薪这件事情也是存在风险的。

例如，老板会去考虑：“你要求的涨薪幅度会不会太高，甚至高于市场的正常水平？”或者，”给你涨薪了之后，你是不是真的能够给公司创造更多的收益，这个收益能否大于公司对你的投资？”

最有效的办法应该是，通过自身的分析和引导，来帮助老板作决策——将一些必要的信息呈现在老板的面前，然后有针对性地作澄清，逐一打消他们可能会考虑的风险点，以此来引导老板往自己希望的方向做决策。

扩展资料

很多人在争取薪酬待遇上有两个错误观念：一是认为老板反感员工谈钱，谈钱说明员工唯利是图，工作上不用心，满脑子都是钱；二是认为谈钱会伤感情，不用提醒老板涨工资，时间到了该给的自然会给。

首先，要明白一个道理：上班是在做工作，不是在做公益，为公司付出，公司给你回报，这是理所应当的。如果一个单位认为员工想要合理的薪酬待遇都是过分的要求的话，那这样的单位肯定是以压榨员工的生存空间来获取发展，这样的公司注定没有前途。所以说，要求涨工资不是过分要求而是合理诉求。

其次，要明白员工的工资待遇是会随着他的工龄不断变化的，当初入面试时给工资对应的是入职初期的工作能力和工作内容。当能力不断提升，工作范畴不断扩大时，有权利要求提升工资水平。