1、说明想要涨薪的目的是什么

这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,譬如,“物价一直涨,但我的工资还不涨”;”也可以说,我为公司创造的价值越来越大,理应拿更高的工资”,或者说”我目前的能力已远远超过了现在的薪酬水平。”

2、告诉需要老板付出什么样的代价

简单来说,就是想老板给你涨多少工资。但是,很多人提涨薪要求的时候就卡在这一点,明明心里已经有自己的预期数目,却偏偏想在关键节点表明自己其实没那么贪财。即使老板已经开口说,“你想涨多少?”,很多人可能还会扭扭捏捏地回答,“你看你能给多少”。

想涨多少就直接跟老板明说,让他好在心里权衡,自己是否值得他付出这个价。

3、要说明“涨工资”这件事能为公司带来什么利益。

这一点很重要,毕竟对于老板来说,相比于投资,他最看重的就是回报。所以,在提涨工资的申请时,一定要想好自己能为公司带来什么利益,而且这种利益是可以被量化,让老板能够实打实看到的。

譬如:

”相比去年,我今年拿下的订单量增加了20%,为我涨薪的话,我会更有动力为公司付出。”

”我的收入增加,就可以在公司附近租房住了,避免了精力的消耗。增加了我的工作时长。”

4、说明“涨工资”这件事可能给公司带来的风险

这就跟与客户谈订单是一样的,凡是投资,就涉及到风险。站在公司的角度,给员工涨薪这件事情也是存在风险的。

例如,老板会去考虑:“你要求的涨薪幅度会不会太高,甚至高于市场的正常水平?”或者,”给你涨薪了之后,你是不是真的能够给公司创造更多的收益,这个收益能否大于公司对你的投资?”

最有效的办法应该是,通过自身的分析和引导,来帮助老板作决策——将一些必要的信息呈现在老板的面前,然后有针对性地作澄清,逐一打消他们可能会考虑的风险点,以此来引导老板往自己希望的方向做决策。

扩展资料

很多人在争取薪酬待遇上有两个错误观念:一是认为老板反感员工谈钱,谈钱说明员工唯利是图,工作上不用心,满脑子都是钱;二是认为谈钱会伤感情,不用提醒老板涨工资,时间到了该给的自然会给。

首先,要明白一个道理:上班是在做工作,不是在做公益,为公司付出,公司给你回报,这是理所应当的。如果一个单位认为员工想要合理的薪酬待遇都是过分的要求的话,那这样的单位肯定是以压榨员工的生存空间来获取发展,这样的公司注定没有前途。所以说,要求涨工资不是过分要求而是合理诉求。

其次,要明白员工的工资待遇是会随着他的工龄不断变化的,当初入面试时给工资对应的是入职初期的工作能力和工作内容。当能力不断提升,工作范畴不断扩大时,有权利要求提升工资水平。