不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。

1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)就可以正常下班。

2、固定平移弹性工作制:每天固定1小时设为弹性时间,比如8:30上班,固定弹性1小时,在8:30以前来的员工下班时间是17:30,如果是8:30以后来下班时间为18:30.这种叫固定平移弹性

3、核心时段工作制:这种工作制模式是指每天核心时段要求员工必须在岗,比如上午10:00到下午4:00时段记迟到、早退、旷工。其他时间是需要自由弹性,如果每天不足8小时记为负工时,超过8小时记为正工时,累加抵扣计算当月是否有加班或缺勤工时。

通过以上不定时工时制的列举可以看出工资计算和管理方式,工时统计息息相关。