基本概念

福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。

福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。

福利管理的优点

公司

1、 便于控制福利成本;

2、 易于编列公司年度福利预算;

3、 有助于提升企业形象与公司竞争力;

4、 企业福利资源的最有效利用;

个人:

1、 满足员工个性化的福利需求;

2、 增进员工对福利制度的了解;

3、 提升员工的工作满足感;

4、 从某种程度上利于节税

配合日事清来进行福利管理更方便。