员工如果按照一周双休的标准工时来出勤,一般每月按21.75天来考勤。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:

a、制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

b、日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

比如张三五月份除了五一假期休息外,还请了一天事假,那么他法定节假日的休息是计薪的,事假一天扣除后,五月份计薪天数应该是20.75天。