1、 为了生存。

现在找一个工作并不那么容易，中国人才济济，有一个不错的工作已经很万幸了，因为大家都是劳动人民出身，如果什么高干子弟或者什么二世主，那也就不用什么上班一说了。那些站着说话不腰痛的论调：何必为了那点工资卖命啊，就知道为了钱等等的说法，其实跟皇帝跟讨饭的说：没饭吃，怎么不吃肉啊的论调是一样无耻。

2、公司规定。

为什么公司规定加班，就老老实实的加班呢？主要还是怕丢掉饭碗，丢掉一个好的工作。而且公司的一些奖惩措施都是很到位的。还有就是，大部分加班的公司都是以一种公司文化的形式存在的。尤其是近年的信息产业和IT行业，很多都是新成立的公司，加班就是创业文化的一个组成部分。如果不加班，就是不认同公司的文化，不认同公司的文化只能走人。

3、 为了获得额外的收入。

有的公司是有加班费的，这样的加班相对来说就有了利益的驱动。实际上，大部分的公司除了节假日是没有加班费的，还有就是加班是职工考核的重要方面，如果不加班，就拿不到优秀，甚至被淘汰。有的公司实行末尾淘汰制度，所以如果不加班，同样面临下岗的危险。因此，在当前就业形式严峻的形式下，在当前大城市大部分公司状况都加班的事实下，大家慢慢的就习以为常了，因此加班对于白领来说已经司空见惯或者习以为常的事情，根本不是一件大惊小怪的事情。

4、《劳动法》法律效力的缺失和民营、股份公司自己的法律大于《劳动法》使然。

在大部分的公司中，国有企业基本上是按照劳动法的要求作息。但是，国内大部分的民营企业和股份公司则不按照这样的模式进行。为什么呢，按照网友“快乐的哈密瓜”的说法就是：“一个成立不到20年的公司，要和同行业中有上百年历史的大公司竞争，甚至在某些方面达到领先水平，所付出的艰辛和劳累必然是超常的。超负荷工作，是中国现有的国情所决定的：要在各方面和欧美平起平坐，又不像日本当年有老美帮着，中国人纯了拼命还有什么资本？”所以，这也是公司获取快速增长必然采取的措施。

5、劳动者合法权益缺少自己的保护组织。

民营公司或者股份公司的劳资关系，在中国目前基本没有工会组织代表工人同企业法人讨价还价。没有民主的决策传统和法制保证。

6、 职工拥有股份，工人的劳动部分是为了自己的股份利益。

一些股份制企业，为了获得职工对创业文化的认同，激发职工的积极性和创造性以及认同性。因此，职工的工作一部分是为了自己在公司的股份，因此工作的积极性远远大于一般的其他公司，因此，公司创造的利润也远远大于一般的企业，这样的股份公司的成长、壮大和发展都是创造神话般的业绩，因此才出现百度、盛大、华为这样的神话。说到底，这些神话的创造者就是这些拼命的白领创造的利润使得公司成为互联网企业的神话。