1：竞争过于激烈——待遇差别大，大家都想走总体来说，城里的教师待遇好些，工资一样，但奖金高，个别教师还会有些灰色收入；农村教师待遇差，就拿点干工资，几个人愿意去。去了的也拼命想调走，那么总不可能都往城里或者条件好的地方去吧。总有人得呆在艰苦的地方。每年有少部分人调走，但大部分人还是原地踏步，于是给大家的印象就是不好调。2：调动监管不力——腐败成风现在的社会风气已经侵蚀了教育系统，办事要请客送礼，考试靠金钱关系，这样一来，调动自然难了。教师有几个钱。很多家庭还上有老，下有小，把钱都拿出来疏通关系了，还吃不吃饭？就算有些人勒紧裤腰带，也未见得就可以钱到功成，毕竟大家都不是傻子，都知道这条路，到时候就比谁的铜板硬，谁的背板厚了。3：政府插手，教师调动成了大锅饭以前很多地区的教师调动是教育机构内部的事情，现在呢，人事局和教育局共管，就算这样还好，可实际上，真正的操盘手还是政府，调不调，怎么调，政府说了算。现在讲和谐，大家齐抓共管嘛。这下好了，调动的环节多了，参与的人员也多了，可最终还是一个——难，还是难上加难。