在面试中，HR之所以提问“你希望你的领导是什么样的”问题，都是有目的性的。HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。那么要如何回答好这个问题呢？◇对领导具体的希望说不得在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。◇多谈谈对自己的要求和什么样的领导共事，是我们选择不了的。我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。◇作答全面，不要泛泛而谈在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。◇回答要真诚，注意语气停顿面试的时候，要学会说场面话。场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。科力普给大家分享三个最佳的回答模板。回答一：作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。回答二：我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。回答三：不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。科力普省心购，中小企业一站式采购平台。