要成为士官，主要有以下四种途径：

1、部队选取是义务兵进人初级士官、低一级进入高一级士官的主要途径。军区的大量初级士官，最主要的来源是从义务兵中选取，选取工作与每年老兵退役工作同时进行。

2、成为军队院校的士官学员，是进入军区中、高级士官的必要途径。全军每年6月7日和8日两天统一组织士官学员招生考试工作。入校学员必须参加当年招生考试，且成绩应达到录取分数线。

3、招收对象主要为普通高等学校应届男性毕业生（获得高级以上职业资格证书的地方中等以上职业技术学校毕业生也可以招收），所学专业必须符合部队需要，年龄不韶讨24周岁。

4、就是自己申请，由本人在选取工作开始前向所在单位党支部提出书面申请。

普通兵和士官的区别：

区别一，士官属于士兵军衔序列，但不同于一般士兵，而是士兵中的骨干，是介于兵与军官之间的一个阶层。士官比普通士兵更资深。说简单先，就是士官有的是担任了基层职务，有的则是因为有技术专长。

区别二，士官的各种相关待遇比普通士兵也大幅提高，士官的工资待遇大幅提高；士官还可以享受军官的各种津贴；高级士官可以办理家属随军；被批准随军的士官，同样可以享受分住房、家属再就业、子女入托入学等生活待遇。

区别三：普通士兵是义务兵，士官是职业军人（部队里有文化、有技术的骨干力量）。

扩展资料：

士官制度的重要意义：

深化士官制度改革，关系到广大士兵的切身利益，关系到部队的安全稳定，各级一定要强化政策观念和法纪意识，严格执行各项政策规定。

要抓好政策法规的学习宣传，组织部队原原本本学习改革的有关政策，特别是对广大士兵普遍关心的问题，领导干部要带头组织宣讲，解疑释惑。

要严格按标准组织士官选取套改，严格按编制配备使用士官，严格按条件确定退役对象，严格按规定落实各项待遇，坚持阳光操作，公开办事，确保公平公正。

要切实加强检查监督，各级领导和机关要深入基层一线，跟踪掌握情况，及时研究解决改革中遇到的矛盾和问题，畅通民主渠道，加强组织监督、纪律监督、群众监督，切实维护士官的根本利益。