什么是自动分离?所谓自动辞职,是指员工在没有与雇主打招呼的情况下,随意离开工作岗位和单位的行为。以下小系列将介绍如何识别自动辞职的知识。欢迎你阅读和理解。决定工人在自动离职时应掌握三点:

第一,工人有主观意愿离开企业,拒绝在规定期限内返回企业;

二是相关手续未履行或手续已履行但未经企业批准;

第三,超过规定的期限。

最高人民法院第《关于民事诉讼证据的若干规定》号第6条和第《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》号第13条均规定,因用人单位的辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬和计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。

作为管理者,雇主总是处于主动地位,因此雇主应对其雇员的“自动辞职”索赔承担举证责任。例如,江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第14条规定:“劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张劳动者自动离职,用人单位对劳动者自动离职负有举证责任。如果雇主不能证明这一点,它将承担不利后果。”

用人单位可以提供完整的考勤单,证明劳动者无正当理由未能提供劳动。