一、双休日孕妇可以不加班吗?

1、“孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

2、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、劳动法》第三十八条的规定。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

三、依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定。

1、必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

2、必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。

3、必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

4、根据法律，任何员工均有权不加班，除非特别情况，比如抢险救灾等。

5、如果员工加班，法律规定其有权主张加班工资。

6、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

综上所述，任何员工均有权拒绝加班，用人单位生产经营需要加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，应当支付1.5倍工资报酬，休息日安排劳动者加班的应当支付2倍的工资，节假日安排加班应当支付3倍工资。