在企业单位上班的职员，若不间断的缴纳社保，在失业之后，可以领取社保，若社保缴纳间断，将导致职员在遇到意外事故之后，不能得到社会的帮助。故而我国规定不少职员在错过了社保的缴纳时间，可以补缴。不同地区的补缴规定是不一样的。就实际情况来说，杭州社保补缴利与弊有哪些?

一、杭州社保补缴好处有哪些?

1、如果你的社保到法定退休年龄未累计缴纳满15年，到了法定退休年龄以后不享受社保的任何待遇。

2、如果缴纳满15年以后，在法定退休年龄到来前继续缴纳的，根据多缴多得的原则，退休后多领取养老金。养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

还需要注意以下问题：

1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄(男60周岁，女55周岁)

2、如果没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。

3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333。

二、杭州社保补缴的弊端

个人是无法办理社保补缴的，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。 补缴很困难，据我所知女性超过40岁即不能办理社保。普通女职工的退休年龄是50岁，社保补缴年限最多不得超过5年，即女职工最晚的退休年龄不得大于55岁。 您的妈妈47岁，缴费15年后已经62岁了，退休年龄将大于55岁，不符合国家的相关规定。我推断：无法办理社保补缴。 附退休年龄的相关规定 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

可以发现，补缴社保利大于弊，在缴纳年限超过15年之后，职员可以领取养老保险金，且缴纳年限越高，可以领取的金额越高。社保的缴纳费用较高，但是若不缴纳，公民在退休后不能享受任何的优惠待遇。