如何来避免员工代打卡，一般来说会从三个方面建议：制度1)考勤制度的确立原则。企业需要考勤制度。绝大多数的劳动者是标准工时制员工和综合工时制员工，在制造业，服务业，连锁零售业，大多数的劳动力根据工作时长来计算薪资，根据排班，考勤来获得约定薪资的实际计量标准，没有考勤制度，从根本上是让劳动力的付出与回报没有统一的计量标准，这是不对的。所以，企业非常需要合理明确的考勤制度。考勤制度大致的结构分成几个方面，包括行事历与排班体系，工时计量体系，休假体系，加班体系，津贴体系等等。基本上，这些体系需要通过打卡来进行落地，也就是说，打卡考勤是将公司制度与员工行为挂钩落地的一个重要方式。2)对于代打卡事件的定性以及处理措施有了考勤制度中关于员工打卡考勤的规定，才有了讨论代打卡事件的基础，一般认为，代打卡是严重的违纪行为，这是对劳动关系的严重作弊，没有来的员工请同事代打卡创造虚假的出勤记录，从而骗取薪资，这件事情上，是可以作为解除劳动合同的直接原因的。3)员工关系层面上的沟通制度绝大多数的代打卡是偶然发生的，大部分是为了避免请假，这就像在学校中为避免测验不及格的学生，害怕低分被家长责骂或者同桌的请求不好意思拒绝。企业的做法和学校的做法类似，那就是被代打卡与代打卡者同责，一起进行追究。