法定假日在休息日的，国家一般会出通知占用工作日来当作法定假休息的，每次都会有通知。看你发的题目说明贵公司每周都休息了，但是有一天上班时间占用了休息日。

1、这个休息日你可以支付加班费，也可以调休而不用支付加班费。支付加班费的有综合计时的，按1.5倍，没有的按2倍。

2、底薪是以满勤来算，因此必须支付1500的底薪。你不用看上班22天，如果员工当月上班19天是满勤，月底薪还是1500。

3、加班费的计算方式是按照约定的计算基数，并不一定是底薪，并且不得低于当地最低工资标准，除以21.75除8就是每小时基数，然后按照你加班的倍数相乘即可。

扩展资料：

法律条例：

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。