1.充分了解富余人员的文化.技能状况,等具体情况,进行科学分类,实施适应性培训,如参加国家劳动部门培训或企业内部培训等多种形式,使之尽快掌握适用的知识技术.技能,为今后的工作创造必要的条件。2.根据富余人员的具体情况,结合本地区实际,积极创建适应富余人员的工作场所,如创建三产.开办新企业.劳服企业等,为他们生存创造必要的条件,3.积极认真的扶持富余人员创办的就业场所,为他们配备高质量的管理和技术人员,多多给予扶持指导,最终达到自我管理,自我发展。4.给予适当的资金扶持,使之快速生产经营,资金作为投资投入,收取报酬,以增强自我发展的责任心,5.大力支持自谋职业,自创企业,给予真诚扶持,提供资金,技术,管理.场所等,鼓励发展,支持发展6.充分利用政府管理部门的用工信息,结合富余人员的具体情况,积极负责的组织劳务输出,扩大就业渠道,多方面负责任的安排好富余人员。七海人力资源为你服务。