用推迟发放年终奖的损招要挟员工,不仅于事无补,还会激起员工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了员工的流失。所以年终奖什么时候发最好在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它的价值,才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。当然,每家企业的具体制度以及内部奖金制定的条例是有差异的,结合员工的工作表现公平、公正并及时发放年终奖,重视员工福利,也将更有利于提高员工对企业的忠诚度。