公司推迟发工资的原因很多
第一,流动资金暂时短缺无法发放工资
第二,有较大项目资金急需,不得暂停工资发放。
第三,公司故意或人为原因导致暂时不放工资
第四,节假日公司结算人员不上班无法结算

如果以上都不是,那么就是企业经营不善,要想好退路了!

1 遇到节假日,发工资应提前

《上海市企业工资支付办法》第六条:

如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

好了。

如果在国庆期间发工资的朋友!

你可以去要求老板发工资了

工资只能早发不能晚发哦!

2 工资应该几号发?

《上海市企业工资支付办法》第六条:

企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

所以工资几号发

主要看你和企业是怎么约定得咯!

3 工资能延迟或者晚发吗?

《上海市企业工资支付办法》第十条

企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

4 工资条必须要列明哪些东西?

《上海市企业工资支付办法》第五条

企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

在实践中,工资条的形式不多,一般都是纸质的或邮件形式。

工资条上应当有:

工资计发时段、发放时间、员工姓名

基本工资、加班时间、加班工资

请假扣款、其他扣款

社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳)

公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳)

个人所得税、总计实发金额等