不通用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。

用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。但是要交的金额并不一致，因为按五险一金的缴费基数来说，每个公司的工资不一样，也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。

五险一金缴纳时，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

扩展资料：

五险一金：

（1）社保公积金开户

企业需在设立社会保障局和公积金中心之日起30日内去办理社会保障、公积金开户。社保开户后，可以领取《社保登记卡》，公积金开户后，可以领取单位公积金登记号码。

（2）增加

每个月，公司必须将新员工加入5个社会保险和1个公积金账户，并将已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户分为两个单独的账户，增加或减少员工在两个账户上的操作都必须进行。

（3）确认支付基数

公司每月为员工申报正确的五险一金缴纳基数，确保五险一金正常缴纳。五险一金缴费基数，以职工上年度或入职第一个月的平均工资为基数。

（4）五险一金

企业、银行和社保／公积金管理机构签订银行转账协议的，每月固定时间从企业银行账户直接扣除五险一金费用。当然，企业也可以选择现金支付或支票支付到五险一金管理机构网点。