劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除劳动合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

(1)用人单位有合法具体明确的录用条件;

(2)录用说明书要事先公示或告知;

(3)不符合录用条件须有证据证明;

(4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。