解除劳动合同时的赔偿标准如下:

1、如果是用人单位过失性辞退的话,没有经济补偿和赔偿金。

2、如果用人单位是违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果是用人单位和劳动者协商一致解除,或者无过失性辞退的话,应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。另外,无过失性辞退,还要提前一个月通知,或者多支付一个月工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。