有赏就有罚,你设立一个月100-200的全勤奖,再对迟到的人进行处罚,而且对迟到的时间和次数有限制,就没有什么不平衡的,像我们公司的就是1个月内,15分钟以内的迟到可以有3次,不扣全勤,3次以上或1次15分钟以上的迟到直接取消全勤,并每次迟到扣半天工资。而且扣的钱也是集中在月底给全体员工消费的,多就一起吃个饭,少就买点水果,这样员工也不会认为老板和订制度的人是故意找茬。当然,迟到总不是什么好事,对于经常迟到的人,不是考虑搬个家,就是考虑换个工作了。